Moja cesta k HR poradenstvu a vzdelávaniu.
Volám sa Michal Révay. Vyštudoval som andragogiku na Filozofickej fakulte Univerzity Palackého v Olomouci. Ako uvidíte v nasledujúcich riadkoch, moje aktivity a web, ktorý si práve prezeráte sú prirodzeným pokračovaním mojej doterajšej kariéry.
Od tímlídra k firemnému vzdelávaniu.
Od začiatku svojej kariéry v roku 2000 som sa v rôznych tímlíderských pozíciách zaoberal budovaním tímov a rozvojom zručností zamestnancov. Po niekoľkých rokoch získavania skúseností v obchode som takmer desať rokov zdokonaľoval svoje líderské, komunikačné a vyjednávacie zručnosti v bankovníctve. V pozícii vedúceho oddelenia vymáhania pohľadávok som u svojich podriadených kládol dôraz na získavanie a rozširovanie komunikačných zručností potrebných pre kvalitný výkon práce a plnenie cieľov. V tejto pozícii som aktívne využíval svoje andragogické vzdelanie a konfrontoval vedomosti s praxou. Vo svojom tíme som zisťoval vzdelávacie a rozvojové potreby, podieľal sa na stanovovaní vzdelávacích cieľov, projektovaní vzdelávacích aktivít, venoval sa organizácii workshopov, pripravenosti a motivácii k vzdelávaniu, lektorovaní interných aktivít a evaluácii vzdelávania môjho tímu. Mentoroval som svojich zástupcov či kolegov pri zmene kariéry na oddelení a pomáhal začínajúcim tímlídrom v bežných i menej bežných situáciách. Po začatí podnikania v roku 2016 som začal vytvárať a viesť vlastné rozvojové aktivity podľa potrieb klientov. Svoje vedomosti a bohaté skúsenosti so vzdelávaním zamestnancov využívam aj pri poskytovaní komplexného poradenstva vo firemnom vzdelávaní - od zisťovania potrieb až po jeho evaluáciu.
Riešenie ťažkostí na pracoviskách a starostlivosť o zamestnanecké vzťahy.
V roku 2006 sa moja kariéra spojila s uzatváraním dohôd a problémovou komunikáciou s rôznymi typmi ľudí. Okrem vymáhania pohľadávok a riešenia sťažností a reklamácií v bankovníctve som v rokoch 2015 - 2016 pôsobil vo firemných odboroch. Aktívne som sa zúčastňoval kolektívneho vyjednávania a riešenia situácií, ktoré si vyžadovali zmierlivý prístup a uzatvorenie dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancami či zamestnancami navzájom. Koncom roka 2015 som sa rozhodol ešte viac rozvinúť svoje vedomosti a zručnosti v tejto oblasti. Absolvoval som preto odbornú prípravu mediátora, úspešne zložil skúšky a od marca 2016 do decembra 2019 som bol mediátorom zapísaným v zozname MS SR pod č. 1301. Zamestnávatelia a zamestnanci však pri riešení problémov vyžadujú aj aktivity (vyjednávanie, zmierovanie a pod.), v ktorých nemôžem vystupovať len ako nestranný mediátor podľa zákona. Preto som k 1. 1. 2020 požiadal o vyradenie zo zoznamu mediátorov a ďalej pôsobím ako preventista, vyjednávač, zmierovateľ, poradca a mentor pre zamestnanecké vzťahy a firemnú kultúru.
Pri poskytovaní služieb mi záleží na efektivite a merateľných výsledkoch. Preto sa venujem iba aktivitám, v ktorých môžem uplatniť vlastné dlhoročné praktické skúsenosti.
Teším sa na spoluprácu.
Michal Révay
Sledujte ma na sieti LinkedIn: